同盟分组是提升管理效率与战斗协同的核心策略。合理分组能优化资源分配、明确职责分工，并增强战场执行力。分组前需评估成员活跃度、战力水平及专长方向，例如将高战玩家集中为攻坚组，中低战成员分为资源采集或协防组。同时需结合同盟发展阶段调整分组结构，初期以资源积累为主时可增设铺路队，后期国战阶段则需强化主力作战组与机动支援组的配置。分组需通过游戏内同盟管理功能实现，盟主或官员可在成员列表手动分配，或创建分组标签供成员自主选择。
建议设立基础分组模板，如主力团器械团铺路团等，每个分组配备专属指挥官负责战术部署。分组规模控制在15-20人较为合理，既能保证行动灵活性，又避免资源过度分散。需特别注意战时的临时编组机制，例如攻城时可从各团抽调高攻城值成员组成拆迁大队，行动结束后回归原分组。分组动态应通过同盟公告或邮件同步更新，确保成员清晰自身归属。
不同分组需制定差异化的作战指令，主力团优先参与正面战场，器械团专注城池耐久削减，铺路团保障领土连接性。指挥官需利用游戏内作战路线功能绘制分组行动路径，通过颜色区分任务优先级。分组间配合可通过同盟标记实现，例如标记敌方要塞后，主力团进攻驻守部队的同时，器械团同步标记攻城时间。战场情报需设立专职分组收集，实时反馈敌方布防与资源分布。
长期维护分组体系需建立考核与轮换机制。定期统计各分组任务完成率、资源贡献度等数据，作为成员晋升或调整的依据。对于活跃度下降的分组，可通过合并或重组优化资源配置。建议设置预备组收纳临时离线成员，待其回归后根据战力重新分配。分组制度应与同盟等级同步升级，例如解锁国家功能后，可将分组对应调整为军团建制，进一步细化文武官职分工。
技术层面需充分利用游戏更新提供的分组工具。S2赛季后开放的战略模式支持官员绘制4条专属作战路线，分组指挥官应熟练运用自由绘制与连线绘制两种模式。同盟标记优化后新增的分组创建功能，允许在地图界面直接框选成员建立任务组，大幅提升调度效率。注意分组可见性设置，机密行动需限制为仅核心成员可见，避免情报泄露。
通过固定分组搭配增强成员默契，定期组织分组内练兵活动检验配合度。建立分组专属沟通频道，但需规范聊天内容以避免信息过载。分组制度最终服务于同盟整体战略，需避免形成小团体主义，始终保持各分组目标与同盟大方向的一致性。管理者应定期征集分组优化建议，使体系持续适应版本变化与成员需求。
